Confédération : train de mesures contre la pénurie de personnel qualifié
La pénurie de personnel qualifié est perceptible dans quasiment tous les secteurs en Suisse, notamment dans la branche de l’automobile. Après l’approbation du rapport sur l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié par le Conseil fédéral à la fin de la semaine passée, la Confédération travaille d’arrache-pied à la mise en œuvre des mesures.
Le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche DEFR a lancé en 2011 l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié, dont il assure la coordination au sein de la Confédération, ainsi qu’avec les cantons et les organisations du monde du travail. En 2013, le Conseil fédéral a opté pour un plan de mesures. L’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié (FKI) comprend toutefois aussi des mesures qui avaient déjà été introduites précédemment. La phase de mise en œuvre a commencé en 2015 et se poursuit jusqu’en 2018.
L’acceptation de l’initiative sur l’immigration de masse donne encore plus d’acuité à une meilleure exploitation du potentiel offert par la main-d’œuvre indigène. C’est pourquoi le Conseil fédéral a décidé en septembre 2014 d’intensifier les différentes mesures et d’en lancer de nouvelles.
Le premier rapport de monitorage du DEFR venant d’être approuvé montre que la mise en place des trente mesures placées sous l’égide de la Confédération est en bonne voie. Etape après étape, des succès sont remportés dans tous les domaines. Toutes les parties concernées doivent continuer de fournir des efforts importants afin d’atteindre l’objectif fixé par la FKI.
Une sélection de quatre champs d’action prioritaires est mentionnée ci-dessous :
Améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
Un rapport élaboré dans le cadre de la FKI par le Département fédéral des finances (DFF) démontre que les conditions fiscales défavorables constituent un obstacle majeur au renforcement de l’intégration, notamment des femmes très qualifiées, dans le marché du travail.
Dès que le résultat d’une éventuelle votation sur l’initiative populaire intitulée « Pour le couple et la famille – Non à la pénalisation du mariage » sera disponible, le DFF présentera au Conseil fédéral une proposition quant aux étapes suivantes et un nouveau projet en vue de la suppression du désavantage fiscal que subissent les couples mariés. Par ailleurs, il s’agit d’examiner si les frais de garde des enfants doivent être considérés comme des frais d’acquisition, ou plutôt, s’il convient d’augmenter le plafond de déduction fiscale.
Créer de bonnes conditions de travail pour les travailleurs plus âgés
La première conférence nationale sur cette thématique s’est déroulée en avril 2015. A cette occasion, la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux ont approuvé une déclaration finale commune et une feuille de route présentant une série de mesures et dans laquelle il est question notamment d’optimiser les instruments de l’assurance-chômage avec ceux des offices régionaux de placement. Une deuxième conférence nationale est prévue pour avril 2016.
Relever le niveau de qualification
Des projets tels que « Match-prof », qui permet chaque année à une centaine de jeunes de trouver une place d’apprentissage, assurent aux personnes ne disposant d’aucune formation professionnelle d’augmenter leurs chances sur le marché du travail.
Encourager l’innovation
L’évolution technologique et organisationnelle, ainsi que l’innovation, permet notamment d’augmenter la qualité et l’efficacité dans le domaine de la santé et de réduire ainsi les besoins en matière de main-d’œuvre. De plus, le DEFR et la Conférence des gouvernements cantonaux (CdC) ont élaboré un accord intitulé « FKI plus », qui vise à mobiliser au mieux le potentiel de main-d’œuvre, et plus précisément, la main-d’œuvre indigène durant les années 2015 à 2018.
Etude en cours
Dans la branche de l’automobile, la pénurie de personnel qualifié s’explique toutefois par une autre raison. L’UPSA a constaté que les personnes qualifiées sont nombreuses à changer de secteur. Pour analyser les causes de ce phénomène et mettre en évidence des mesures efficaces pour réduire l’exode professionnel, l’UPSA a ordonné une étude. Les résultats, qui seront rendus publics, devraient être disponibles d’ici la fin 2015.
Le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche DEFR a lancé en 2011 l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié, dont il assure la coordination au sein de la Confédération, ainsi qu’avec les cantons et les organisations du monde du travail. En 2013, le Conseil fédéral a opté pour un plan de mesures. L’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié (FKI) comprend toutefois aussi des mesures qui avaient déjà été introduites précédemment. La phase de mise en œuvre a commencé en 2015 et se poursuit jusqu’en 2018.
L’acceptation de l’initiative sur l’immigration de masse donne encore plus d’acuité à une meilleure exploitation du potentiel offert par la main-d’œuvre indigène. C’est pourquoi le Conseil fédéral a décidé en septembre 2014 d’intensifier les différentes mesures et d’en lancer de nouvelles.
Le premier rapport de monitorage du DEFR venant d’être approuvé montre que la mise en place des trente mesures placées sous l’égide de la Confédération est en bonne voie. Etape après étape, des succès sont remportés dans tous les domaines. Toutes les parties concernées doivent continuer de fournir des efforts importants afin d’atteindre l’objectif fixé par la FKI.
Une sélection de quatre champs d’action prioritaires est mentionnée ci-dessous :
Améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
Un rapport élaboré dans le cadre de la FKI par le Département fédéral des finances (DFF) démontre que les conditions fiscales défavorables constituent un obstacle majeur au renforcement de l’intégration, notamment des femmes très qualifiées, dans le marché du travail.
Dès que le résultat d’une éventuelle votation sur l’initiative populaire intitulée « Pour le couple et la famille – Non à la pénalisation du mariage » sera disponible, le DFF présentera au Conseil fédéral une proposition quant aux étapes suivantes et un nouveau projet en vue de la suppression du désavantage fiscal que subissent les couples mariés. Par ailleurs, il s’agit d’examiner si les frais de garde des enfants doivent être considérés comme des frais d’acquisition, ou plutôt, s’il convient d’augmenter le plafond de déduction fiscale.
Créer de bonnes conditions de travail pour les travailleurs plus âgés
La première conférence nationale sur cette thématique s’est déroulée en avril 2015. A cette occasion, la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux ont approuvé une déclaration finale commune et une feuille de route présentant une série de mesures et dans laquelle il est question notamment d’optimiser les instruments de l’assurance-chômage avec ceux des offices régionaux de placement. Une deuxième conférence nationale est prévue pour avril 2016.
Relever le niveau de qualification
Des projets tels que « Match-prof », qui permet chaque année à une centaine de jeunes de trouver une place d’apprentissage, assurent aux personnes ne disposant d’aucune formation professionnelle d’augmenter leurs chances sur le marché du travail.
Encourager l’innovation
L’évolution technologique et organisationnelle, ainsi que l’innovation, permet notamment d’augmenter la qualité et l’efficacité dans le domaine de la santé et de réduire ainsi les besoins en matière de main-d’œuvre. De plus, le DEFR et la Conférence des gouvernements cantonaux (CdC) ont élaboré un accord intitulé « FKI plus », qui vise à mobiliser au mieux le potentiel de main-d’œuvre, et plus précisément, la main-d’œuvre indigène durant les années 2015 à 2018.
Etude en cours
Dans la branche de l’automobile, la pénurie de personnel qualifié s’explique toutefois par une autre raison. L’UPSA a constaté que les personnes qualifiées sont nombreuses à changer de secteur. Pour analyser les causes de ce phénomène et mettre en évidence des mesures efficaces pour réduire l’exode professionnel, l’UPSA a ordonné une étude. Les résultats, qui seront rendus publics, devraient être disponibles d’ici la fin 2015.